Op basis van de tien meest voorkomende vaste looncomponenten (loonbestanddelen) hebben uw klanten de mogelijkheid om mutaties voor deze looncomponenten vast te leggen. Dit geldt voor elke cao. Bij indiensttreding of via de stamkaart van de medewerker kunnen vaste looncomponenten opgegeven worden. De tien vaste looncomponenten zijn: Bedrag naar tweede bankrekening, Onkostenvergoeding, Ouderschapsverlof, Pensioenpremie, Persoonlijke toeslag, Reiskosten bedrag, Reiskosten o.b.v. de afstand woonwerk, Representatievergoeding, Stagevergoeding belast, Telefoonvergoeding. De mutatie doorlopen een workflow, waarbij alleen de mutaties voor tweede bankrekening en ouderschapsverlof langs de salarisadministratie moeten.